女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

目的：

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画時期：

2021年4月1日～2026年3月31日

目標①：

女性の平均勤続年数5.0年を目指す

＜取組内容・実施期間＞

• 2021年4月～　産業カウンセラーの月一回の相談窓口の設置
• 2021年9月～　女性の採用拡大に向けた、インターンシップを実施する。

目標②：

全従業員の有給休暇消化率65%を目指す

＜取組内容・実施期間＞

• 2021年4月～　定例会議にて、総務より有給休暇消化日数未達の周知・徹底
• 2021年4月～　社員の毎月の有給休暇取得日数をデータ化し、上司へ報告

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

次世代法に基づく一般事業主行動計画

目的：

ファーストウッド株式会社は、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように次世代法に基づく行動計画を策定する。

計画時期：

2025年4月1日～2030年3月31日

目標①：

子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活の両立を支援するための雇用環境の整備
妊娠中及び出産後の労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施

＜取組内容・実施期間＞

• 2025年4月～　出産・育児に関する諸制度・関連情報の提供を行う
• 2025年4月～　カウンセラーへの相談窓口を開設し周知する

目標②：

その他次世代育成支援対策に関する事項
若年者に対する職業選択に関する情報の提供

＜取組内容・実施期間＞

• 2025年4月～　会社見学、インターンシップの積極的な受入
• 2025年4月～　学校での業界説明会（製造業）への積極的な参加

次世代法に基づく一般事業主行動計画

その他情報